一般人材派遣・紹介予定派遣・試験監督業務・図書館業務

人材紹介（正社員）と派遣のメリットをあわせた「紹介予定派遣」

紹介予定派遣は、正社員に採用することをを前提とします。当初派遣社員として就業し職務スキル・職場への順応性を判断、その後、双方の合意で正社員として採用するシステムです。企業側も就業者側もミスマッチを軽減できるというメリットがあります。 現在仕事に就く場合、企業様、スタッフ共に満足出来る就職をサポートする形態として、紹介予定派遣は注目されています。 ウーマンスタッフでは、長年の人材派遣のノウハウを元に紹介予定派遣を行っています。 正社員で採用したいが、十分な時間ををかけて能力や人柄を見極めてから最終判断をしたい。このような時も紹介予定派遣システムをご利用になるとニーズにあった人材採用が可能になります。 紹介予定派遣の期間は最長６ヶ月で、多くは３ヶ月〜６ヶ月の期間で取り決められます。その際の給与は時給となります。（月給制度も可能ですのでご相談下さい） 正社員候補の人材に契約期間が定められている「派遣」という立場で勤務してもらい、「どうも違うな・・・」とい点が見えてきたら派遣期間終了とともに、正社員予定を解消することができます。 当社は昭和５１年からの人材派遣実績がありますので柔軟かつ迅速な対応が可能です。人材派遣と紹介予定派遣の組み合わせを上手に活用する方法についてもご相談ください。

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